La importancia de las mujeres en tecnología en general y en ciberseguridad en particular es cada vez más relevante en nuestra sociedad actual.
A continuación, te presento algunas razones por las cuales la inclusión de mujeres en estas áreas es fundamental:
- Diversidad: La inclusión de mujeres en tecnología y ciberseguridad aumenta la diversidad de perspectivas, habilidades y experiencias en estos campos, lo que puede llevar a soluciones más innovadoras y efectivas.
- Igualdad de género: La presencia de mujeres en tecnología y ciberseguridad ayuda a promover la igualdad de género en estos campos y a luchar contra la discriminación de género en el mundo laboral.
- Competitividad: La falta de talento en tecnología y ciberseguridad es un problema cada vez más acuciante. Incluir a las mujeres en estos campos ayuda a ampliar el pool de talento disponible, lo que puede mejorar la competitividad y la eficiencia de las empresas.
- Ciberseguridad: Las mujeres tienen habilidades y características que pueden ser especialmente valiosas en ciberseguridad, como la capacidad de detectar patrones, la atención al detalle y la creatividad. Además, las mujeres pueden desempeñar un papel importante en la educación y concienciación sobre ciberseguridad, lo que es crucial para mantener seguras nuestras redes y sistemas.
En resumen, la inclusión de mujeres en tecnología y ciberseguridad es importante porque aumenta la diversidad, promueve la igualdad de género, mejora la competitividad y puede llevar a soluciones más innovadoras y efectivas.
Además, las mujeres tienen habilidades y características que pueden ser especialmente valiosas en ciberseguridad.
Muchos mitos envuelven a la fuerza laboral del sector de la tecnología y quizá el principal es que la industria sigue siendo un territorio reservado para el género masculino.
Afortunadamente, son muchas las empresas que han asumido que la diversidad y la inclusión van más allá de una cuestión ética y hoy son dos factores indispensables de eficiencia empresarial.
Lo cual se traduce en que cada vez existen más mujeres en puestos directivos, gerenciales y ejecutivos, colaborando con nuestras habilidades y capacidades en este sector tan relevante.
Se trata de un gran avance obtenido en muy poco tiempo y que ha quedado documentado en un estudio elaborado por Kaspersky luego de aplicar una encuesta entre mujeres de la industria Tech en todo el mundo.
El estudio revela que más de la mitad (65%) de las mujeres latinoamericanas que trabajan en tecnología han visto que, en lo que respecta a la igualdad de género, la cancha de juego se ha nivelado en sus organizaciones durante los últimos años.
Una de las señales positivas mencionada por las encuestadas proviene de que 76% de las mujeres latinoamericanas respondieron que, desde su experiencia, el género no ha sido relevante para progresar en la industria.
Porque el avance depende de las capacidades, y 67% aseguró que sus habilidades y experiencia se consideraron más que su género al aspirar a su primer empleo en la industria.
Otro dato interesante es que 71% de las mujeres respondió que se siente segura de que sus opiniones son respetadas desde el primer día de trabajo en la industria.
El 53% dijo que el número de mujeres en puestos directivos ha incrementado en los últimos años en sus organizaciones.
Estos avances son innegables, sin embargo, debemos reconocer que aún falta mayor presencia femenina en un sector que, además, tiene un grave déficit de especialistas:
A nivel mundial existen 3.4 millones de vacantes tan solo en el sector de la ciberseguridad y no pueden ser ocupados por falta de talento.
Es hora de convocar a las futuras generaciones a llenar estos espacios rompiendo otro de los mitos que envuelven a la industria: hacer una carrera en Tech solo abarca el universo de las llamadas hard skills.
Nada más falso; no podemos perder de vista a las soft skills que son indispensables en esta industria: habilidades analíticas, comunicación y pensamiento crítico y que en realidad no son tan fáciles de adquirir como las habilidades técnicas.
En cuanto a carreras, existen muchas más oportunidades de empleo en el sector que tal vez no sean tan obvias, como la gestión de productos, la gestión de proyectos, soporte técnico, capacitación, comunicación , marketing, leyes, etc.
No existe un camino único que conduzca a una profesión en tecnología y/o ciberseguridad.
Las mujeres que hoy formamos parte de la industria tenemos la misión de fomentar entre las nuevas generaciones el interés por hacer una carrera en este sector.
Existen varias formas en las que se puede promover la inclusión de las mujeres en tecnología, algunas de ellas son:
- Educación y formación: Es fundamental fomentar la educación y formación de las mujeres en áreas tecnológicas desde una edad temprana. Esto puede ser a través de programas y campamentos de tecnología, talleres, competiciones, y proyectos que fomenten la curiosidad y la creatividad.
- Mentoring y role models: Es importante tener modelos a seguir y mentores para las mujeres que deseen adentrarse en el mundo de la tecnología. De esta manera, pueden recibir apoyo, consejos y orientación por parte de personas que han pasado por las mismas experiencias.
- Flexibilidad laboral: Es fundamental ofrecer a las mujeres un ambiente laboral flexible que les permita conciliar su vida personal y profesional. Por ejemplo, ofreciendo horarios flexibles, teletrabajo, y opciones de trabajo a tiempo parcial.
- Políticas de inclusión: Es importante que las empresas promuevan políticas de inclusión, diversidad y equidad de género en sus políticas y prácticas de contratación y promoción.
- Comunidad y networking: Es importante fomentar la creación de comunidades y redes de mujeres en tecnología para que puedan compartir experiencias, conocimientos y oportunidades.
- Promover la visibilidad: Es importante destacar los logros y aportes de las mujeres en tecnología para fomentar su visibilidad y reconocimiento, lo que puede motivar a otras mujeres a seguir sus pasos.
Además, debemos resaltar que la diversidad y el aporte de diferentes puntos de vista sobre un mismo tema es clave para cualquier industria, especialmente una en constante evolución como la Tech. Nuestro presente y nuestro futuro depende de ello.
Por: Andrea Fernández, Gerente General, Región SOLA, Kaspersky
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