{"id":5849,"date":"2024-09-24T06:44:12","date_gmt":"2024-09-24T09:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/itconnect.lat\/portal\/?p=5849"},"modified":"2024-09-21T22:15:49","modified_gmt":"2024-09-22T01:15:49","slug":"brecha-de-habilidades-001","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itconnect.lat\/portal\/brecha-de-habilidades-001\/","title":{"rendered":"Brecha de habilidades 2024: Informe definitivo Fortinet"},"content":{"rendered":"
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La brecha de habilidades de seguridad y la certificaci\u00f3n es la causa de los impactos intensificados de los ataques<\/strong><\/h2>\n<\/header>\n
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\"Brecha<\/a>
Brecha de habilidades,<\/figcaption><\/figure>\n

Las organizaciones atribuyen cada vez m\u00e1s las violaciones de seguridad a la brecha de habilidades, mientras que, como validaci\u00f3n de las habilidades y conocimientos actuales en ciberseguridad, las certificaciones siguen siendo muy valoradas por los empleadores, seg\u00fan el reciente informe de Fortinet.<\/p>\n

Fortinet encuest\u00f3 a m\u00e1s de 1.850 responsables de la toma de decisiones en materia de TI y ciberseguridad para su Informe sobre la brecha de habilidades en ciberseguridad global de 2024.<\/p>\n

El informe revel\u00f3 que el 87 % de las organizaciones sufrieron una vulneraci\u00f3n de seguridad en el \u00faltimo a\u00f1o que atribuyeron parcialmente a la falta de habilidades en ciberseguridad, lo que representa un aumento respecto del 84 % en el informe de 2023 y el 80 % del a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Las infracciones tienen un impacto m\u00e1s sustancial en las empresas<\/strong><\/h3>\n

El informe de Fortinet<\/a> tambi\u00e9n concluy\u00f3 que las infracciones tienen un impacto m\u00e1s sustancial en las empresas, que abarca desde problemas financieros hasta problemas de reputaci\u00f3n.<\/p>\n

M\u00e1s de la mitad de los encuestados indicaron que las infracciones el a\u00f1o pasado costaron a sus organizaciones m\u00e1s de un mill\u00f3n de d\u00f3lares en ingresos perdidos, multas y otros gastos.<\/p>\n

Esto representa un aumento respecto del 48 % en el informe de 2023 y del 38 % en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

La encuesta de este a\u00f1o tambi\u00e9n revela que los l\u00edderes corporativos son cada vez m\u00e1s considerados responsables de los incidentes cibern\u00e9ticos: el 51% de los encuestados se\u00f1al\u00f3 que los directores o ejecutivos han enfrentado multas, penas de c\u00e1rcel, p\u00e9rdida de puesto o p\u00e9rdida de empleo despu\u00e9s de un ciberataque.<\/p>\n

Como resultado, los ejecutivos y las juntas directivas priorizan cada vez m\u00e1s la ciberseguridad: el 72 % de los encuestados afirma que sus juntas directivas se centraron m\u00e1s en la seguridad en 2023 que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Y el 97 % de los encuestados afirma que su junta directiva considera la ciberseguridad como una prioridad empresarial.<\/p>\n

Los l\u00edderes creen que las certificaciones mejoran la postura de seguridad<\/strong><\/h3>\n

Los encuestados otorgan tanta importancia a las certificaciones que el 89% afirm\u00f3 que pagar\u00eda para que un empleado obtuviera una certificaci\u00f3n en ciberseguridad.<\/p>\n

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Brecha de habilidades,<\/figcaption><\/figure>\n

El 70% de los encuestados indic\u00f3 que es dif\u00edcil encontrar candidatos con certificaciones centradas en la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Como la escasez de personal cibern\u00e9tico persiste, algunas organizaciones diversifican sus grupos de reclutamiento para incluir candidatos cuyas credenciales no se ajustan a los antecedentes tradicionales (como un t\u00edtulo de cuatro a\u00f1os en ciberseguridad o un campo relacionado) para atraer nuevos talentos y cubrir puestos vacantes.<\/p>\n

Modificar estos requisitos de contrataci\u00f3n puede abrir nuevas posibilidades, especialmente si las organizaciones tambi\u00e9n est\u00e1n dispuestas a pagar por certificaciones y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

El 83% de los encuestados afirm\u00f3 que sus organizaciones han establecido objetivos de contrataci\u00f3n de diversidad para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, en l\u00ednea con el informe del a\u00f1o pasado, pero ligeramente por debajo del 89% en 2021.<\/p>\n

A pesar de los objetivos de contrataci\u00f3n en curso, las contrataciones de mujeres han bajado al 85% desde el 89% en 2022 y el 88% en 2021; las contrataciones de grupos minoritarios se mantienen sin cambios en el 68% y aumentan ligeramente desde el 67% en 2021; y las contrataciones de veteranos han aumentado ligeramente al 49% desde el 47% en 2022, pero han bajado desde el 53% en 2021.<\/p>\n

A pesar de que muchos encuestados dicen que valoran las certificaciones, el 71% de las organizaciones todav\u00eda exigen t\u00edtulos de cuatro a\u00f1os y el 66% contrata \u00fanicamente candidatos con antecedentes de formaci\u00f3n tradicional.<\/p>\n

Las organizaciones se est\u00e1n centrando en un enfoque triple para la ciberseguridad<\/strong><\/h3>\n

La creciente frecuencia de los costosos ciberataques, combinada con el potencial de graves consecuencias personales para los miembros de la junta directiva y los directores, est\u00e1 dando lugar a una urgente necesidad de reforzar las ciberdefensas en todas las empresas.<\/p>\n

Como resultado, las organizaciones se est\u00e1n centrando en un enfoque de tres frentes para la ciberseguridad que combina la formaci\u00f3n, la concienciaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda:<\/p>\n