{"id":573,"date":"2022-12-05T11:55:01","date_gmt":"2022-12-05T14:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/itconnect.lat\/portal\/?p=573"},"modified":"2022-12-05T11:55:01","modified_gmt":"2022-12-05T14:55:01","slug":"innovacion-000000000000000000000000000000001","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itconnect.lat\/portal\/innovacion-000000000000000000000000000000001\/","title":{"rendered":"Innovaci\u00f3n: 2\/3 de los empleados no piensan como su empresa"},"content":{"rendered":"

Investigaci\u00f3n de VMware sugiere que <\/strong>sobre la innovaci\u00f3n <\/strong>en\u00a0<\/strong>el lugar de trabajo, <\/strong>las empresas y los empleados tienen opiniones diferentes\u00a0<\/strong><\/h2>\n

M\u00e1s empresas con pol\u00edticas de trabajo h\u00edbridas utilizan m\u00e9tricas formales para medir el impacto de sus\u00a0<\/em>colaboradores que trabajan \u00a0<\/em>solo\u00a0<\/em>en la\u00a0<\/em>oficina<\/em><\/p>\n

Las inversiones en tecnolog\u00eda de automatizaci\u00f3n se consideran clave para que el trabajo h\u00edbrido sea un \u00e9xito<\/em><\/p>\n

Dos tercios (66%) de los encuestados creen que su organizaci\u00f3n es m\u00e1s innovadora si los empleados est\u00e1n en la oficina, seg\u00fan una investigaci\u00f3n\u00a0 presentada hoy por VMware, un innovador l\u00edder en software empresarial.<\/p>\n

\"Innovaci\u00f3n<\/a>
Innovaci\u00f3n los empleados tienen una visi\u00f3n diferente a su empresa<\/figcaption><\/figure>\n

El estudio, “El dilema del trabajo distribuido: Cuando la innovaci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n laboral compiten<\/a>“, realizado por Vanson Bourne en nombre de VMware.<\/p>\n

El informe destaca c\u00f3mo las opiniones de los encuestados sobre d\u00f3nde creen que son m\u00e1s innovadores\u00a0 van en contra de d\u00f3nde les gustar\u00eda trabajar, con un 82% de ellos teniendo una mayor satisfacci\u00f3n laboral si pueden trabajar desde cualquier lugar.<\/p>\n

Adem\u00e1s, m\u00e1s de la mitad (57%) de los encuestados con pol\u00edticas de trabajo h\u00edbrido y desde cualquier lugar, en las que pueden trabajar en una oficina y de forma remota.<\/p>\n

Reportan un incremento en la moral, la creatividad (56%) y la colaboraci\u00f3n (55%) dentro de sus equipos desde antes de la pandemia. \u200b<\/p>\n

Con la creciente incertidumbre econ\u00f3mica, los l\u00edderes empresariales podr\u00edan hacer que los empleados regresaran a las oficinas con la esperanza de que\u00a0eso les\u00a0permita\u00a0a los empleados \u00a0ser\u00a0m\u00e1s\u00a0innovadoresy productivos, pero con poca certeza en su beneficio real.<\/p>\n

De hecho, un mayor porcentaje de organizaciones con pol\u00edticas de trabajo desde\u00a0cualquier lugar e h\u00edbrido cuentan con m\u00e9tricas formales para llevar un registro de la innovaci\u00f3n y su impacto en la empresa y los empleados.<\/p>\n

\"La<\/a>
La innovaci\u00f3n en el espacio de trabajo divide aguas entre los trabajadores y sus empleadores<\/figcaption><\/figure>\n

Casi todas las organizaciones con pol\u00edtica de trabajo desde\u00a0cualquier lugar (97%) cuentan con m\u00e9tricas para monitorear los niveles de innovaci\u00f3n frente al 83% de aquellas con una pol\u00edtica de solo oficina.<\/p>\n

“La gran incertidumbre econ\u00f3mica est\u00e1 impulsando a las empresas a centrarse a\u00fan m\u00e1s en la innovaci\u00f3n y la productividad.<\/p>\n

Pero esto no deber\u00eda ocurrir a costa de todo el progreso realizado en desarrollar pr\u00e1cticas de trabajo m\u00e1s flexibles”, dijo Shankar Iyer, vicepresidente senior y gerente general, End-User Computing, VMware<\/strong>.<\/p>\n

“La investigaci\u00f3n ha mostrado que permitir el trabajo h\u00edbrido crea equipos m\u00e1s felices, m\u00e1s comprometidos, y m\u00e1s colaborativos, lo que puede conducir de forma natural a un incremento en la productividad.<\/p>\n

Los empleados creen que pueden alcanzar su mejor nivel cuando tienen la oportunidad de trabajar en el modelo h\u00edbrido, combinado con las herramientas para respaldarlo, pero los l\u00edderes empresariales creen que la oficina es donde se motiva la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Nuestra investigaci\u00f3n sugiere que m\u00e1s empresas necesitan implementar m\u00e9tricas formales para medir el impacto para garantizar que la percepci\u00f3n no supere\u00a0a la realidad.<\/p>\n

Aquellos con pol\u00edticas de trabajo h\u00edbridas sin duda se est\u00e1n tomando esto muy en serio\u201d.<\/p>\n

En los pr\u00f3ximos 12 meses, casi tres cuartos (72%) de las organizaciones encuestadas planean invertir mucho m\u00e1s en sus culturas digitales, y un tercio (33%) priorizan las inversiones que alimentan la innovaci\u00f3n y la creatividad.<\/p>\n

Impulsar la innovaci\u00f3n para crear eficiencia empresarial, reducir los costos, o incrementar la atracci\u00f3n del mercado es sin duda una necesidad empresarial.<\/p>\n

La automatizaci\u00f3n y las herramientas digitales ayudan a las organizaciones a realizar m\u00e1s con menos.<\/p>\n

Entre las empresas donde la inversi\u00f3n en automatizaci\u00f3n se ha incrementado, m\u00e1s de la mitad (53%) de ellas\u00a0est\u00e1n\u00a0invirtiendo en automatizaci\u00f3n para ayudar a elevar la experiencia y productividad del empleado.<\/p>\n

Adem\u00e1s, un 43% buscan la automatizaci\u00f3n para ayudar a acelerar la innovaci\u00f3n, mientras que un 50% busca crear operaciones m\u00e1s r\u00e1pidas y a menor costo. Los mayores niveles\u00a0de inversi\u00f3n se concentran entre las organizaciones con pol\u00edticas de trabajo h\u00edbridas o desde\u00a0cualquier lugar contra aquellas con pol\u00edticas de solo oficina. Esto sugiere que la innovaci\u00f3n y la productividad empresarial deben priorizarse, pero no a costa de la flexibilidad de ubicaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n

Iyer agrega, “El punto de inflexi\u00f3n m\u00edtico donde todos los empleados se encuentran en la oficina no est\u00e1 garantizado.<\/p>\n

Las empresas deben continuar en la b\u00fasqueda de un equilibrio adecuado entre impulsar la innovaci\u00f3n sin aplastar la motivaci\u00f3n del empleado y\u00a0\u00a0su\u00a0productividad.<\/p>\n

Al invertir en herramientas de colaboraci\u00f3n digital, automatizaci\u00f3n, y pol\u00edticas de\u00a0team building, los l\u00edderes empresariales pueden impulsar la\u00a0eficiencia y aumentar el \u00e9xito sin dejar de ofrecer la flexibilidad de la oficina o el trabajo remoto\u201d.<\/p>\n

La innovaci\u00f3n del lugar de trabajo es uno de los muchos temas tratados en\u00a0El dilema del trabajo distribuido: Cuando la innovaci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n laboral compiten<\/a>.<\/p>\n

Otros resultados clave incluyen:<\/strong><\/h3>\n

Cambio de poder entre empleadores y empleados<\/strong>:<\/h4>\n

Mientras que la gran renuncia y la casi universal escasez de talento han puesto a los empleados en el puesto de conducci\u00f3n en los \u00faltimos meses.<\/p>\n

El clima econ\u00f3mico actual a\u00f1ade una capa de tumulto a la din\u00e1mica de poder entre empleador y empleado, situaci\u00f3n en la que los empleadores comienzan a tener la ventaja. Vea la infograf\u00eda.<\/a><\/p>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/td>\nInformaci\u00f3n de valor para ejecutivos que toman decisiones de negocios<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Gran brecha de talento e incremento de reemplazos<\/strong>:<\/h4>\n

A pesar de un incremento global en la satisfacci\u00f3n laboral en los \u00faltimos dos a\u00f1os, todos los sectores, departamentos, y regiones experimentan escasez de talento. Y la rotaci\u00f3n en los equipos de ciberseguridad es muy alta.<\/p>\n

La automatizaci\u00f3n facilita el trabajo h\u00edbrido y en cualquier lugar<\/strong>:<\/h4>\n

Las inversiones en tecnolog\u00eda,\u00a0y m\u00e1s espec\u00edficamente, en automatizaci\u00f3n, son cruciales para reducir el agotamiento y facilitar la colaboraci\u00f3n necesaria para mantener la innovaci\u00f3n, incluso en un entorno distribuido.\u00a0Vea la infograf\u00eda.<\/a><\/p>\n

Metodolog\u00eda<\/strong><\/h5>\n

La encuesta la condujo Vanson Bourne y\u00a0fue solicitada por\u00a0VMware. Se recopilaron datos globales de 5300\u00a0responsables de toma de decisiones,RRHH\u00a0y\u00a0TI;\u00a0y encuestados\u00a0a\u00a0\u00a0nivel del\u00a0empleado, de julio a agosto de 2022.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Por Marcelo Lozano – General Publisher IT CONNECT LATAM<\/p>\n

Lea m\u00e1s sobre innovaci\u00f3n<\/strong><\/h6>\n

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