![\"Equidad](\"https:\/\/itconnect.lat\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Default_Women_in_Logistics_3-e1710256642775.webp\" "\\"\\"")
<\/a>Este incremento no solo es notable, sino tambi\u00e9n alentador, ya que las mujeres est\u00e1n ocupando roles clave como supervisi\u00f3n, gerencia y coordinaci\u00f3n.<\/p>\n
Esto marca un hito significativo en la b\u00fasqueda de la igualdad de g\u00e9nero en el sector log\u00edstico. No solo estamos viendo un aumento en la diversidad, sino tambi\u00e9n un reconocimiento del talento y la capacidad de las mujeres en roles tradicionalmente dominados por hombres.<\/p>\n
Este crecimiento es motivo de celebraci\u00f3n y nos impulsa a seguir trabajando para crear un entorno a\u00fan m\u00e1s inclusivo y equitativo en la log\u00edstica. Es esencial continuar apoyando y promoviendo el desarrollo profesional de las mujeres en todos los niveles de la industria.<\/p>\n
Alentar a m\u00e1s mujeres a ingresar y avanzar en la log\u00edstica no solo enriquecer\u00e1 nuestras empresas con diversas perspectivas y habilidades, sino que tambi\u00e9n fortalecer\u00e1 la industria en su conjunto. Celebremos este progreso juntos y mantengamos el impulso hacia un futuro donde la igualdad de g\u00e9nero en log\u00edstica sea la norma.<\/p>\n
Este emocionante cambio hacia la igualdad de g\u00e9nero en la industria log\u00edstica est\u00e1 marcando un nuevo cap\u00edtulo en nuestro camino hacia la diversidad y la inclusi\u00f3n. Los datos del Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE) revelan un notable aumento del 33% en la participaci\u00f3n de mujeres en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, lo cual es una se\u00f1al alentadora de progreso.<\/p>\n
Es especialmente inspirador ver c\u00f3mo las mujeres est\u00e1n ocupando roles clave como supervisi\u00f3n, gerencia y coordinaci\u00f3n. Este hito representa m\u00e1s que solo n\u00fameros; es un reconocimiento del talento y la capacidad de las mujeres en \u00e1reas que hist\u00f3ricamente han sido dominadas por hombres.<\/p>\n Este crecimiento nos invita a celebrar, pero tambi\u00e9n a redoblar nuestros esfuerzos para crear un entorno a\u00fan m\u00e1s inclusivo y equitativo en la log\u00edstica. Es fundamental seguir apoyando y promoviendo el desarrollo profesional de las mujeres en todos los niveles de la industria.<\/p>\n Alentar a m\u00e1s mujeres a ingresar y avanzar en la log\u00edstica no solo enriquecer\u00e1 nuestras empresas con diversas perspectivas y habilidades, sino que tambi\u00e9n fortalecer\u00e1 la industria en su conjunto. Celebremos juntos este progreso y continuemos impulsando hacia un futuro donde la igualdad de g\u00e9nero en log\u00edstica sea la norma.<\/p>\n La participaci\u00f3n de las mujeres en la industria log\u00edstica ha sido hist\u00f3ricamente limitada debido a una serie de factores arraigados en los estereotipos de g\u00e9nero y las percepciones culturales. Desde sus inicios, esta industria ha sido predominantemente masculina, con roles que tradicionalmente se han asociado con tareas f\u00edsicas y operativas, como la conducci\u00f3n de veh\u00edculos de carga, la manipulaci\u00f3n de mercanc\u00edas y la gesti\u00f3n de almacenes.<\/p>\n Estas percepciones han creado una barrera invisible para la integraci\u00f3n de las mujeres en la log\u00edstica, ya que muchos han visto estos roles como inadecuados o poco apropiados para el g\u00e9nero femenino. Adem\u00e1s, la falta de representaci\u00f3n femenina en posiciones de liderazgo dentro del campo log\u00edstico ha contribuido a la percepci\u00f3n de que las mujeres tienen un papel limitado en esta industria.<\/p>\n A lo largo de los a\u00f1os, estas limitaciones han comenzado a ser cuestionadas a medida que se reconoce el potencial y las habilidades que las mujeres pueden aportar a la log\u00edstica. Sin embargo, el camino hacia una mayor inclusi\u00f3n sigue siendo desafiante. Las empresas y organizaciones del sector enfrentan la tarea de superar las barreras culturales y sociales arraigadas para crear un entorno m\u00e1s equitativo y diverso.<\/p>\n Es fundamental fomentar una cultura organizacional que promueva la igualdad de oportunidades y elimine los prejuicios de g\u00e9nero. Esto implica implementar pol\u00edticas de contrataci\u00f3n inclusivas, ofrecer oportunidades de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional equitativas y garantizar que haya modelos a seguir femeninos visibles en todos los niveles de la industria.<\/p>\n Adem\u00e1s, es esencial abordar las preocupaciones espec\u00edficas que enfrentan las mujeres en el \u00e1mbito log\u00edstico, como la seguridad en el lugar de trabajo y la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal. Al abordar estas cuestiones y crear un entorno que valore y respete la diversidad de g\u00e9nero, podemos avanzar hacia una industria log\u00edstica m\u00e1s inclusiva y equitativa para todos.<\/p>\n A medida que las empresas reconocen los beneficios de la diversidad de g\u00e9nero, desde una mayor innovaci\u00f3n hasta una mejor toma de decisiones, estamos viendo un cambio gradual pero significativo en la industria log\u00edstica. Sin embargo, este proceso requiere un compromiso continuo y acciones concretas para superar los desaf\u00edos arraigados y construir un futuro donde las mujeres tengan igualdad de oportunidades y reconocimiento en el campo log\u00edstico.<\/p>\n A principios del siglo XX, durante la Primera Guerra Mundial, la escasez de mano de obra masculina impuls\u00f3 la inclusi\u00f3n de las mujeres en la industria log\u00edstica. Sin embargo, este cambio no represent\u00f3 un cambio cultural significativo, sino m\u00e1s bien una respuesta circunstancial a las necesidades del momento. A pesar de que las mujeres comenzaron a desempe\u00f1ar roles en el campo log\u00edstico, principalmente en tareas operativas y de apoyo, esta participaci\u00f3n se vio limitada por las normas sociales y las expectativas de g\u00e9nero de la \u00e9poca.<\/p>\n En la d\u00e9cada de los a\u00f1os 60, observamos un aumento en la presencia femenina en el mundo de la log\u00edstica, aunque principalmente ocupando roles administrativos y de apoyo. A pesar de este progreso, las mujeres segu\u00edan enfrentando barreras para acceder a posiciones de liderazgo y toma de decisiones dentro de la industria. La cultura organizacional en muchos lugares a\u00fan estaba arraigada en ideas tradicionales de g\u00e9nero, lo que limitaba las oportunidades de las mujeres para avanzar en sus carreras en el campo log\u00edstico.<\/p>\n Esta situaci\u00f3n refleja un patr\u00f3n hist\u00f3rico en el que las mujeres han enfrentado desaf\u00edos para ser reconocidas y valoradas por su trabajo en la log\u00edstica. A pesar de su contribuci\u00f3n significativa a la industria, su participaci\u00f3n ha sido subestimada y su potencial no ha sido completamente aprovechado. Sin embargo, a medida que avanzamos en el siglo XXI, estamos viendo un cambio gradual en esta tendencia, con un mayor reconocimiento de las habilidades y el liderazgo de las mujeres en la log\u00edstica y un esfuerzo por promover la equidad de g\u00e9nero en todos los niveles de la industria.<\/p>\n A pesar de los desaf\u00edos hist\u00f3ricos, en los \u00faltimos a\u00f1os en Chile, hemos sido testigos de un cambio significativo en la participaci\u00f3n de las mujeres en la industria log\u00edstica, especialmente a ra\u00edz de la pandemia de COVID-19 en 2020. Seg\u00fan estad\u00edsticas proporcionadas por el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE), hemos presenciado un impresionante aumento del 33% en la participaci\u00f3n femenina en el sector log\u00edstico durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n Este incremento es una se\u00f1al alentadora de progreso y representa un importante cambio en la din\u00e1mica de g\u00e9nero dentro de la industria log\u00edstica en Chile. Lo m\u00e1s notable es que este aumento se ha destacado especialmente en funciones de supervisi\u00f3n, gerencia y coordinaci\u00f3n, indicando una clara tendencia hacia una mayor representaci\u00f3n de mujeres en roles clave dentro del sector log\u00edstico.<\/p>\n Este cambio no solo refleja un mayor reconocimiento del talento y las capacidades de las mujeres en la log\u00edstica, sino que tambi\u00e9n se\u00f1ala un cambio cultural m\u00e1s amplio en la percepci\u00f3n de los roles de g\u00e9nero en la industria. Las mujeres est\u00e1n asumiendo roles de liderazgo y tomando decisiones estrat\u00e9gicas en la log\u00edstica, lo que contribuye a una mayor diversidad y una representaci\u00f3n m\u00e1s equitativa en este campo.<\/p>\n Este crecimiento en la participaci\u00f3n femenina en la log\u00edstica es motivo de celebraci\u00f3n y nos impulsa a seguir trabajando para promover un ambiente a\u00fan m\u00e1s inclusivo y equitativo en la industria.<\/p>\n Es esencial continuar apoyando y promoviendo el desarrollo profesional de las mujeres en todos los niveles, asegurando que tengan igualdad de oportunidades para avanzar y prosperar en sus carreras.<\/p>\n Alentar a m\u00e1s mujeres a ingresar y avanzar en la log\u00edstica no solo enriquecer\u00e1 nuestras empresas con diversas perspectivas y habilidades, sino que tambi\u00e9n fortalecer\u00e1 la industria en su conjunto. Celebremos este progreso juntos y continuemos trabajando hacia un futuro donde la igualdad de g\u00e9nero en la log\u00edstica sea la norma en Chile.<\/p>\n En Chile, Tranciti se posiciona como una empresa pionera en t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n y diversidad en equipos de trabajo dentro del sector log\u00edstico. Esta innovadora startup, con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia en el campo, ha logrado establecer un equipo donde el 41% de las mujeres ocupan roles de liderazgo y toma de decisiones.<\/p>\n El compromiso de Tranciti<\/a> con la equidad de g\u00e9nero ha sido ampliamente reconocido. En 2023, la empresa destac\u00f3 como una de las tres finalistas en la categor\u00eda de “Equidad de G\u00e9nero” durante el 1er Premio Nacional de Log\u00edstica de Chile.<\/p>\n Este reconocimiento subraya el enfoque proactivo y visionario de Tranciti para fomentar un entorno laboral inclusivo donde se valora y promueve el talento sin importar el g\u00e9nero.<\/p>\n La iniciativa de Tranciti no solo representa un avance significativo hacia la igualdad de g\u00e9nero en la industria log\u00edstica chilena, sino que tambi\u00e9n sirve como un ejemplo inspirador para otras empresas del sector. Su compromiso con la diversidad y la inclusi\u00f3n no solo beneficia a la empresa misma, sino que tambi\u00e9n contribuye al desarrollo de una cultura empresarial m\u00e1s justa y equitativa en el pa\u00eds trasandino.<\/p>\n Gonzalo Fuenzalida, Co-Fundador y Director Comercial de Tranciti, reflexiona sobre la disparidad de g\u00e9nero en la industria log\u00edstica: “La poblaci\u00f3n mundial se compone en un 50% entre hombres y mujeres, entonces \u00bfpor qu\u00e9 en la industria log\u00edstica s\u00f3lo representan el 39%? Como Tranciti, tenemos una m\u00e1xima organizacional: todas las personas en nuestra empresa, sin importar su g\u00e9nero, edad o procedencia, tienen las mismas oportunidades de crecer y desarrollar sus talentos en nuestra organizaci\u00f3n”<\/p>\n En Tranciti, valoramos y promovemos la diversidad de g\u00e9nero en todos los niveles de nuestra organizaci\u00f3n. Es por eso que contamos con mujeres como Cristina Uviedo desempe\u00f1ando roles de liderazgo en la primera l\u00ednea de nuestras operaciones. Para Cristina, asumir este cargo represent\u00f3 un desaf\u00edo que la ha llevado a un continuo crecimiento personal y profesional.<\/p>\n Ella destaca que su experiencia le ha permitido ver las cosas desde una perspectiva diferente y apreciar el valor de los recursos disponibles, por limitados que puedan parecer. Cristina reconoce la importancia de confiar en el proceso y de liderar con determinaci\u00f3n, inspirando a su equipo a alcanzar metas ambiciosas.<\/p>\n Su trayectoria en Tranciti es un ejemplo inspirador de c\u00f3mo las mujeres pueden prosperar y tener un impacto significativo en la industria log\u00edstica. Su dedicaci\u00f3n, habilidades y liderazgo son fundamentales para el \u00e9xito de nuestra empresa, y su historia refleja nuestro compromiso con la equidad de g\u00e9nero y el empoderamiento de todas las personas en nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n A trav\u00e9s de experiencias como la de Cristina, reafirmamos nuestro compromiso de ofrecer igualdad de oportunidades para que todos, independientemente de su g\u00e9nero, puedan alcanzar su m\u00e1ximo potencial en Tranciti. Creemos firmemente que la diversidad en el lugar de trabajo no solo enriquece nuestras operaciones, sino que tambi\u00e9n impulsa la innovaci\u00f3n y el crecimiento a largo plazo de nuestra empresa.<\/p>\n Adem\u00e1s de Cristina Uviedo, en Tranciti contamos con mujeres l\u00edderes como Karina Contreras Paredes, quien se desempe\u00f1a como Controller y lidera un equipo completamente femenino. Karina reflexiona sobre su experiencia: ‘Hace seis a\u00f1os, cuando llegu\u00e9 a la oficina, \u00e9ramos muy pocas mujeres. Sin embargo, con el paso del tiempo, hemos sido testigos de un cambio significativo no solo en t\u00e9rminos de una mayor participaci\u00f3n femenina, sino tambi\u00e9n en el ascenso de varias mujeres dentro de la organizaci\u00f3n, destac\u00e1ndose como aut\u00e9nticas l\u00edderes’.<\/p>\n El testimonio de Karina ilustra la transformaci\u00f3n positiva que hemos presenciado en Tranciti en cuanto a la inclusi\u00f3n y el empoderamiento de las mujeres.<\/p>\n Estamos orgullosos de ver c\u00f3mo m\u00e1s mujeres asumen roles de liderazgo y contribuyen de manera significativa al \u00e9xito de nuestra empresa.<\/p>\n En Tranciti, reconocemos el valor \u00fanico que aportan las mujeres a nuestra organizaci\u00f3n y nos comprometemos a continuar promoviendo un entorno inclusivo donde todas las personas, sin importar su g\u00e9nero, puedan alcanzar su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n Creemos firmemente que el liderazgo diverso fortalece nuestra capacidad para innovar, adaptarnos y prosperar en un entorno empresarial en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n Yuliandres Dom\u00ednguez, L\u00edder de Torre de Control Tranciti en Chile y a nivel latam, ofrece una perspectiva valiosa: “La empat\u00eda que tenemos las mujeres puede mejorar las relaciones interpersonales, promover un liderazgo m\u00e1s colaborativo; lo que es esencial para el buen funcionamiento de un equipo de trabajo”.<\/p>\n Cl\u00edo Medina, Especialista en Marketing de Tranciti, encargada de posicionar la marca y liderar un equipo, destaca la contribuci\u00f3n de las mujeres desde su \u00e1rea:<\/p>\n “Desde mi \u00e1rea, las mujeres aportamos en darle ese valor de la imagen de marca, ese toque m\u00e1s est\u00e9tico, sumando toda la parte t\u00e9cnica.<\/p>\n Todo lo que armamos, nos preocupamos de que quede acorde con lo que queremos proyectar, d\u00e1ndole esa llegada m\u00e1s cercana, siempre preocupadas de ayudar al cliente o prospecto para entregarle el mejor servicio”.<\/p>\n Fedora Cabal Wallis, L\u00edder Comercial de Tranciti en M\u00e9xico, enfatiza el avance de las mujeres en la industria:<\/p>\n “Hace a\u00f1os este era un rubro de hombres y, de a poco, se han ido incluyendo las mujeres, pero lo m\u00e1s relevante que est\u00e1 pasando es que, hoy adem\u00e1s estamos en cargos importantes como directora de operaciones, de log\u00edstica, entre otros.<\/p>\n Esto es gracias a que se visibiliza que tenemos los mismos conocimientos y talentos y que aportamos conocimiento, experiencia y estrategia.<\/p>\n Adem\u00e1s, el que una mujer llegue a liderar equipos tambi\u00e9n inspira a otras, ya que ven como real la posibilidad de llegar a estos cargos, lo que, a la vez, motiva a trabajar y a dar lo mejor de s\u00ed, es, sin duda, un c\u00edrculo virtuoso”.<\/p>\n Por su parte, Alejandra Fern\u00e1ndez, L\u00edder de Unidad de Negocio de Tranciti, quien se encarga de generar nuevas oportunidades de negocios y fidelizar clientes, resalta el valor que las mujeres aportan en estos roles:<\/p>\n “Es muy positivo que se genere una mayor incorporaci\u00f3n de las mujeres en estos procesos y cargos ya que aportamos en el desarrollo de la parte comunicacional, tenemos grandes aptitudes para la resoluci\u00f3n de conflictos, y estamos muy enfocadas en el cliente.<\/p>\n Tener la capacidad de manejar con criterio las interacciones con los clientes, comprender y satisfacer las necesidades espec\u00edficas de cada \u00e1rea, y ser minuciosamente detallistas, representa un enorme valor a\u00f1adido para cualquier empresa.<\/p>\n Estas habilidades no solo mejoran el ambiente laboral al fomentar relaciones m\u00e1s s\u00f3lidas y colaborativas, sino que tambi\u00e9n impulsan la producci\u00f3n y contribuyen a obtener resultados exitosos y satisfactorios en todas las \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n La atenci\u00f3n cuidadosa a los detalles y la orientaci\u00f3n hacia la excelencia en el servicio al cliente son fundamentales para construir una reputaci\u00f3n s\u00f3lida y mantener la competitividad en el mercado actual.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/a><\/a>Multi talentos en Tranciti\u00a0<\/b><\/h3>\n
Por Marcelo Lozano – General Publisher IT CONNECT LATAM<\/h6>\n
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