{"id":295,"date":"2022-10-28T13:56:11","date_gmt":"2022-10-28T16:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/itconnect.lat\/portal\/?p=295"},"modified":"2022-10-28T13:56:11","modified_gmt":"2022-10-28T16:56:11","slug":"competencias-de-los-trabajadores-0001","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itconnect.lat\/portal\/competencias-de-los-trabajadores-0001\/","title":{"rendered":"Competencias de los trabajadores en ciberseguridad para el 2023"},"content":{"rendered":"

Las competencias de los trabajadores del mercado de ciberseguridad se est\u00e1n calentando, lo cual los vuelve m\u00e1s escasos y preciados.<\/strong><\/h2>\n

En tan solo unos pocos a\u00f1os, se espera que la escasez de talento en este campo llegue a casi 3 millones.<\/p>\n

Con la cantidad de ataques cibern\u00e9ticos que aumenta cada a\u00f1o, las empresas no pueden darse el lujo de estar sin las medidas de seguridad adecuadas ni de operar sin el talento necesario para hacer que esas medidas sean efectivas.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay un vistazo a c\u00f3mo se ve el futuro de la ciberseguridad y qu\u00e9 deben hacer las empresas para ganar la competencia por el talento.<\/p>\n

\"Competencia<\/a>
Competencia de los trabajadores de la ciberseguridad<\/figcaption><\/figure>\n

La realidad sobre la escasez de los trabajadores<\/strong><\/h3>\n

La escasez de trabajadores en ciberseguridad no es un problema nuevo, es uno que se ha estado gestando durante a\u00f1os.<\/p>\n

En 2013, solo el 4 por ciento de los CIOs dijeron que pudieron encontrar todo el talento de ciberseguridad que necesitaban.<\/p>\n

Para 2017, ese n\u00famero hab\u00eda aumentado al 30 por ciento.<\/p>\n

Y para 2022, se espera que alcance casi el 60 por ciento.<\/p>\n

Aunque estos n\u00fameros parecen haber mejorado, el tama\u00f1o de la industria y, por lo tanto, la demanda de profesionales de ciberseguridad aument\u00f3 muy r\u00e1pidamente, y no es de extra\u00f1ar que la oferta no pueda mantenerse a ese ritmo.<\/p>\n

Seg\u00fan el\u00a0Informe sobre la fuerza laboral en ciberseguridad<\/a>\u00a0de 2021 de (ISC)2<\/sup>, la fuerza laboral global en seguridad cibern\u00e9tica debe crecer un 65% para defender de manera efectiva los activos cr\u00edticos de las organizaciones.<\/p>\n

Solo en Am\u00e9rica Latina y el Caribe se necesitan 701.000 profesionales para cerrar la brecha de trabajadores de ciberseguridad.<\/p>\n

Hay una serie de factores que contribuyen a la escasez de trabajadores de ciberseguridad.<\/p>\n

Uno es simplemente el ritmo de cambio en el campo; las tecnolog\u00edas y las mejores pr\u00e1cticas est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n, lo que dificulta que incluso los profesionales experimentados deben mantenerse al d\u00eda.<\/p>\n

Adem\u00e1s, hay una falta de conciencia entre los j\u00f3venes sobre las diferentes carreras profesionales disponibles en ciberseguridad.<\/p>\n

Como resultado, pocos estudiantes obtienen t\u00edtulos o certificaciones en este campo.<\/p>\n

C\u00f3mo ganar la competencia por el trabajador de ciberseguridad<\/strong><\/h3>\n

Para ganar la competencia para atraer trabajadores, las empresas deben hacer algo m\u00e1s que ofrecer salarios competitivos.<\/p>\n

Algunas estrategias clave para hacer esto incluyen:<\/strong><\/h3>\n

Centrarse en el crecimiento profesional:<\/strong><\/h4>\n

Ofrecer oportunidades de desarrollo y avance profesional lo ayudar\u00e1 a atraer y retener a los mejores trabajadores.<\/p>\n

Apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal:<\/strong><\/h4>\n

Los horarios de trabajo flexibles y las opciones de trabajo remoto pueden contribuir en gran medida a hacer que su lugar de trabajo sea m\u00e1s atractivo para los posibles candidatos.<\/p>\n\n\n\n
\n

\"IT<\/a>
Portal de Noticias de tecnolog\u00eda y negocios, para ejecutivos de negocios de la econom\u00eda del conocimiento<\/figcaption><\/figure><\/td>\n
Informaci\u00f3n de valor para ejecutivos que toman decisiones de negocios<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Priorizar el bienestar de los empleados:\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Brindar beneficios integrales de salud y crear una cultura de bienestar ayudar\u00e1 a su empresa a atraer y retener a los mejores talentos.<\/p>\n

Encuestas recientes sobre la fuerza laboral en ciberseguridad muestran que la mayor\u00eda de los profesionales, incluidos los CISOs.<\/p>\n

Est\u00e1n muy estresados y sobrecargados de trabajo en sus responsabilidades porque trabajan m\u00e1s horas y tienen m\u00e1s estr\u00e9s relacionado con el trabajo debido a la escasez de talento en la industria.<\/p>\n

Invertir en la capacitaci\u00f3n de los empleados:\u00a0<\/strong><\/h4>\n

Ayudar a los empleados a mantenerse actualizados sobre las \u00faltimas tendencias y tecnolog\u00edas los har\u00e1 m\u00e1s efectivos en sus trabajos y ser\u00e1 menos probable que se vayan a otra organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\"La<\/a>
La competencias de trabajaadores en ciberseguridad<\/figcaption><\/figure>\n

Crear un lugar de trabajo diverso:<\/strong><\/h4>\n

Una fuerza laboral diversa no solo es m\u00e1s innovadora y eficaz, sino que tambi\u00e9n es m\u00e1s atractiva para los mejores candidatos.<\/p>\n

La escasez de talento en ciberseguridad es real y solo empeorar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

Para ganar la competencia por el talento, las empresas deben enfocarse en crear un ambiente de trabajo atractivo y de apoyo que atraiga a los mejores candidatos.<\/p>\n

Al invertir en la capacitaci\u00f3n de los empleados, respaldar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y hacer de la diversidad y la inclusi\u00f3n una prioridad.<\/p>\n

Posicionar\u00e1 a su empresa como el empleador preferido y aumentar\u00e1 sus posibilidades de atraer y retener a los mejores talentos en ciberseguridad.<\/p>\n

Por Jaime Chanaga, Field CISO de Fortinet para Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/em><\/p>\n

Lea m\u00e1s<\/strong><\/h5>\n

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