En resumen, la inclusi\u00f3n de mujeres en tecnolog\u00eda y ciberseguridad es importante porque aumenta la diversidad, promueve la igualdad de g\u00e9nero, mejora la competitividad y puede llevar a soluciones m\u00e1s innovadoras y efectivas.<\/p>\n Adem\u00e1s, las mujeres tienen habilidades y caracter\u00edsticas que pueden ser especialmente valiosas en ciberseguridad.<\/p>\n Muchos mitos envuelven a la fuerza laboral del sector de la tecnolog\u00eda y quiz\u00e1 el principal es que la industria sigue siendo un territorio reservado para el g\u00e9nero masculino.<\/p>\n Afortunadamente, son muchas las empresas que han asumido que la diversidad y la inclusi\u00f3n van m\u00e1s all\u00e1 de una cuesti\u00f3n \u00e9tica y hoy son dos factores indispensables de eficiencia empresarial.<\/p>\n Lo cual se traduce en que cada vez existen m\u00e1s mujeres en puestos directivos, gerenciales y ejecutivos, colaborando con nuestras habilidades y capacidades en este sector tan relevante.<\/p>\n Se trata de un gran avance obtenido en muy poco tiempo y que ha quedado documentado en\u00a0un estudio\u00a0elaborado por Kaspersky luego de aplicar una encuesta entre mujeres de la industria\u00a0Tech\u00a0<\/em>en todo el mundo.<\/p>\n El estudio revela que m\u00e1s de la mitad (65%) de las mujeres latinoamericanas que trabajan en tecnolog\u00eda han visto que, en lo que respecta a la igualdad de g\u00e9nero, la cancha de juego se ha nivelado en sus organizaciones durante los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n Una de las se\u00f1ales positivas mencionada por las encuestadas proviene de que 76% de las mujeres latinoamericanas respondieron que, desde su experiencia, el g\u00e9nero no ha sido relevante para progresar en la industria.<\/p>\n Porque el avance depende de las capacidades, y 67% asegur\u00f3 que sus habilidades y experiencia se consideraron m\u00e1s que su g\u00e9nero al aspirar a su primer empleo en la industria.<\/p>\n Otro dato interesante es que 71% de las mujeres respondi\u00f3 que se siente segura de que sus opiniones son respetadas desde el primer d\u00eda de trabajo en la industria.<\/p>\n El 53% dijo que el n\u00famero de mujeres en puestos directivos ha incrementado en los \u00faltimos a\u00f1os en sus organizaciones.<\/p>\n Estos avances son innegables, sin embargo, debemos reconocer que a\u00fan falta mayor presencia femenina en un sector que, adem\u00e1s, tiene un grave d\u00e9ficit de especialistas:<\/p>\n A nivel mundial existen 3.4 millones de vacantes tan solo en el sector de la ciberseguridad y no pueden ser ocupados por falta de talento.<\/p>\n Es hora de convocar a las futuras generaciones a llenar estos espacios rompiendo otro de los mitos que envuelven a la industria: hacer una carrera en\u00a0Tech<\/em>\u00a0solo abarca el universo de las\u00a0llamadas\u00a0hard skills.<\/em><\/p>\n Nada m\u00e1s falso;<\/strong> no<\/em>\u00a0podemos perder de vista a las\u00a0soft skills\u00a0<\/em>que son indispensables en esta industria:<\/em>\u00a0habilidades anal\u00edticas, comunicaci\u00f3n y pensamiento cr\u00edtico y que en realidad no son tan f\u00e1ciles de adquirir como las habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n En cuanto a carreras, existen muchas m\u00e1s oportunidades de empleo en el sector que tal vez no sean tan obvias, como la gesti\u00f3n de productos, la gesti\u00f3n de proyectos, soporte t\u00e9cnico, capacitaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n , marketing, leyes, etc.<\/p>\n No existe un camino \u00fanico que conduzca a una profesi\u00f3n en tecnolog\u00eda y\/o ciberseguridad.<\/p>\n Las mujeres que hoy formamos parte de la industria tenemos la misi\u00f3n de fomentar entre las nuevas generaciones el inter\u00e9s por hacer una carrera en este sector.<\/p>\n Existen varias formas en las que se puede promover la inclusi\u00f3n de las mujeres en tecnolog\u00eda, algunas de ellas son:<\/p>\n Adem\u00e1s, debemos resaltar que la diversidad y el\u00a0aporte de diferentes puntos de vista sobre un mismo tema es clave para cualquier industria, especialmente una en constante evoluci\u00f3n como la\u00a0Tech<\/em>.\u00a0Nuestro presente y nuestro futuro depende de ello.<\/p>\n Por: Andrea Fern\u00e1ndez, <\/em>Gerente General, Regi\u00f3n SOLA, Kaspersky<\/em><\/p>\n <\/p>\n Lea m\u00e1s sobre diversidad e inclusi\u00f3n en<\/p>\n 25 Mujeres en la Ciencia \u2013 LATAM: 3M corri\u00f3 la convocatoria<\/a><\/p>\n![\"Mujeres](\"https:\/\/itconnect.lat\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/230823_1007671.jpg\" "\\"\\"")
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