Conservar el trabajo, tener un ascenso o ser reconocido, son algunas de las cosas que un trabajador considera importante lograr en su empresa.
Y por esta razón, que muchas veces las jornadas de trabajo se hacen más extensas, que lo que correponde.
Ya que esto se ve como una manera de poder demostrar el compromiso que se tiene, pero que lamentablemente, no es remunerado como “horas extras”, terminando por trabajar de cierta manera, “gratis”.
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Según se ha descubierto en el informe People at Work 2022: A Global Workforce View del ADP Research Institute, a modo general, en Argentina existe un porcentaje no menor del 41% que considera que trabaja entre 6 a 10 horas gratis a la semana.
Una cifra no menor que si se suma por el total de un mes, da un resultado de entre 24 a 40 horas extras de trabajo que no son remuneradas.
Mientras que, en Chile y Argentina, un 41% y 34% respectivamente, trabajan de manera adicional las horas gratis mencionadas anteriormente.
Quienes trabajan más en Argentina
El estudio reveló lo que muchos hacen en sus lugares de trabajo, pero que no se atreven a manifestar y que pasa a ser como parte de las políticas internas, “trabajar horas extras sin gozar de un beneficio económico”, puesto que se ve como un compromiso por parte del colaborador para con la empresa.
Sin embargo, si nos vamos al detalle, podemos ver que los porcentajes no son menores y son similares entre mujeres (42%) y hombres (40%).
Así también, existe un 25% de personas, en general, que comentan que no realizan horas extras, un 18% que afirma trabajar alrededor de 5 horas más y un 9% que reconoce estar trabajando entre 11 a 15 horas adicionales a la semana.
En relación con las edades en donde se refleja un trabajo adicional mayoritario, se puede observar en un 44% que aquellos que tienen entre 25 y 34 años trabajan entre 6 y 10 horas diarias, seguido por un 39% por quienes tiene entre 45 y 54, y un 39,4% por quienes oscilan entre los 35 y 44 años.
Cómo y dónde se trabaja más
Tras los resultados revelados en el People at Work 2022, podemos analizar también, que existen ciertas áreas u oficios en donde se concentra la mayor cantidad de trabajo extra no remunerado que se desglosa principalmente en tres áreas: transporte, servicios profesionales e IT/Telecomunicaciones.
Sobre transportes, podemos ver que un 50% de los argentinos afirma que trabaja entre unas 6 y 10 horas extras a la semana y un 17% entre 11 a 15 horas gratis a la semana.
En relación con el área de servicios profesionales, los datos demuestran una dinámica del 45% y 9%, mientras que IT/telecomunicaciones refleja un 42% y 12% de trabajo gratis a la semana.
De igual manera, y debido a que tras la pandemia muchas empresas aumentaron el Home Office, y que la tendencia de mayor trabajo no remunerada semanal es de 6 y 10 horas semanales.
Es que podemos conocer que esta dinámica se concentra en un 43% en quienes trabajan desde la casa, mientras que quienes lo hacen de manera presencial alcanzan un 31%.
Acerca de la investigación
People at Work 2022: A Global Workforce View explora las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan y desean del lugar de trabajo del futuro.
El ADP Research Institute® encuestó a 32.924 trabajadores en 17 países de todo el mundo entre el 1 de noviembre y el 24 de noviembre de 2021. Entre ellos se encontraban
– 15.683 en Europa (Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, España, Suiza y Reino Unido)
– 3.829 en América del Norte (Estados Unidos y Canadá)
– 5.768 en América Latina (Argentina, Brasil y Chile)
– 7.644 en Asia Pacífico (Australia, China, India y Singapur)
La encuesta se realizó en línea en el idioma local.
Pintura Argentina
Los resultados globales se ponderaron para representar el tamaño de la población activa de cada país.
Las ponderaciones se basan en los datos de la población activa del Banco Mundial, que se obtienen a partir de los datos de la base de datos ILOSTAT, la base de datos estadística central de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a 8 de febrero de 2022.
La encuesta es inapelable y demuestra con números claros la necesidad de la actividad gremial en cada vertical, fundamentalmente en el rubro tecnológico, para brindar equidad e igualdad en el trato a cada trabajador, cobrando como corresponde por cada hora trabajada.
Muchos empresarios bajo la adjetivización del trabajador, denominándolo “talento”, buscan minimizar estas asimetrías argumentando que pagan por talento y no por trabajo.
Obviamente en el mercado tecnológico, lo denominan talento pero a la hora de reconocer los derechos de autor y la participación en las ganancias de una obra, vuelven a considerarlos trabajadores “desagradecidos”.
La actividad gremial en Argentina, no está para obstaculizar el desarrollo, ni para vivir del empleado, busca desarrollar una función de equilibrio o paridad, que garantice la equidad e igualdad.
El cual muchas veces es rechazado por los trabajadores gracias a una cultura reforzada por las cámaras empresarias que buscaron de forma supina, establecer un “no cambio” para maximizar la expoliación al IQ Argentino.
Llevamos 22 años del siglo 21, y resulta molesto tener que debatir nuevamente temas que a mediados del siglo 20 fueron establecidos, cuando el mundo tecnológico daba sus primeros pasos, sin dudas aún exite una franja empresaria que atrasa.
La única salida viable es el diálogo multisectorial, para encontrar herramientas que permitan aprovechar al máximo las bondades de la Economía del Conocimiento.
Por Marcelo Lozano – General Publisher IT CONNECT LATAM