El informe muestra las políticas y programas que impulsan el compromiso de la empresa de crear valor y generar un impacto positivo y duradero para sus grupos de interés, reduciendo su impacto en el medio ambiente, ofreciendo un lugar de trabajo seguro e inclusivo para todos los empleados y retribuyendo a las comunidades en donde sus empleados viven y trabajan.
Avaya fue nombrada una de las empresas más responsables de 2021 por Newsweek y fue reconocida por Forbes como mejor empleadora del mundo de 2020.
“Nuestro sentido de responsabilidad corporativa ha sido forjado por nuestros empleados globales, que viven y trabajan en miles de comunidades en casi 60 países que representan diferentes idiomas y creencias con antecedentes muy diversos”, dijo Jim Chirico, presidente y director ejecutivo de Avaya.
“Para satisfacer las necesidades de cada empleado, hemos incorporado la responsabilidad social y corporativa en todos los aspectos de las operaciones comerciales diarias.
Si bien hay más trabajo por hacer, estoy muy satisfecho con el progreso que estamos logrando”.
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“Creemos que es nuestra responsabilidad asegurarnos de que estamos creando una cultura de pertenencia de apoyo, inclusiva, ética y equitativa para nuestros empleados, mientras que al mismo tiempo invertimos y cuidamos de nuestras comunidades, creando productos que son inherentemente sostenibles, manteniendo nuestras soluciones y los datos de los clientes seguros mientras aumentamos nuestro compromiso con nuestros accionistas”, agregó Reeva Kymer, directora de ESG y filantropía en Avaya.
Los aspectos más destacados del informe incluyen:
La Compañía actuó de manera rápida e integral protegiendo a sus empleados de los impactos de la pandemia COVID-19 mientras garantizó la continuidad de sus operaciones.
Esenciales para las operaciones del cliente, Avaya pasó a un modelo de trabajo desde casa e implementó programas para garantizar que los empleados se sintieran completamente respaldados.
Apoyando a los héroes de primera línea y asegurando que las empresas e instituciones educativas continúen siendo productivas.
La compañía brindó servicios críticos de comunicación y colaboración a nivel mundial, en muchos casos sin costo, para ayudar a abordar rápidamente el impacto de la propagación de COVID.
Reforzando su compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB)
Avaya mejoró su política global DEIB, amplió los grupos de recursos para empleados y en el año fiscal 21, lanzó un Consejo Global DEIB para avanzar en su misión de construir un lugar de trabajo donde se celebre y aproveche la individualidad, creando una cultura de compromiso, innovación e inclusión.
Manteniéndose firme en su compromiso de combatir el cambio climático Avaya superó su objetivo para 2020 al reducir las emisiones de Alcance 1 y Alcance 2 en un 65% y las emisiones de Alcance 3 relacionado a los viajes de negocios en un 49% con respecto a los niveles de 2014.
Al organizar su séptima campaña anual Month of Giving en octubre de 2020, la comunidad de Avaya recaudó $ 75,000 para apoyar a su socio, Save the Children.
Impulsando el compromiso de los empleados
Avaya patrocinó el primer #AvayaCares 2020 Employee Hackathon, con 300 participantes que presentaron 58 ideas creativas para mejorar las empresas y las comunidades, en áreas que incluyen educación, atención médica y gestión de emergencias.
Avaya continuó implementando sistemas y realizando capacitaciones obligatorias sobre temas clave de comportamiento ético.
Por Marcelo Lozano – General Publisher IT Connect Latam