CEO del Año 2021: Leticia Gammill, Presidenta de WOMCY, Latam

Leticia Gammill CEO del año 2021 por su labor en Womcy

Leticia Gammill CEO del año 2021 por su labor en Womcy

Reconocemos a  la nueva CEO del Año 2021: Leticia Gammill, Presidenta de WOMCY, Latam Women in Cybersecurity

Todos los años reconocemos al mejor CEO del Año de América Latina, no solo por sus resultados financieros, tomamos en cuenta su impacto en la sociedad latinoamericana, Leticia Gammill es una luchadora que está cambiando la región.

La presidenta de Womcy recibe el reconocimiento como CEO del año 2021

En el Día Internacional de la Mujer, nos complace anunciar que el CEO del año es Leticia Gammill, una mujer luchadora que ha formado una ONG sin fines de lucro para alcanzar la utopía de igualar a las mujeres con los hombres en el campo de la ciberseguridad.

Este reconocimiento, apunta apoyar no solo la lucha de Leticia, es una declaración concreta de apoyo irrestricto a la lucha de todas las mujeres para alcanzar la igualdad en un mundo con demasiados desequilibrios.

Contexto en el que entregamos este reconocimiento

Las empresas de TI pueden compensar la escasez de talento en ciberseguridad mediante la contratación de mujeres.

Sin embargo, en la etapa actual, existe una fuerte desigualdad de género en esta área: solo hay un 24% aproximadamente de mujeres en la industria.

¿Es la escasez de personal una cuestión de género?

Para 2021, el mercado global de ciberseguridad experimentará un déficit de 4 millones de especialistas, según un informe ISC.

Las empresas de tecnología creen que una forma de cerrar esta brecha será lograr que más mujeres ingresen a la industria para integrar las fuerzas que defienden los sistemas de las compañías.

Hasta ahora, 1 de cada 4 trabajadores de la seguridad digital son mujeres, lo que es uno de los desequilibrios de género más fuertes de cualquier industria profesional.

La infrarrepresentación de mujeres también se da en puestos de liderazgo en ciberseguridad.

PwC estima que los hombres tienen 4 veces más probabilidades de estar en la alta dirección, y las mujeres tienen nueve veces menos probabilidades de integrarse entre los mandos intermedios.

Más mujeres en ciberseguridad es más equidad, reconocemos la lucha de la CEO del Año

Leticia Gammill, Presidenta de WOMCY, Latam Women in Cybersecurity, la flamante reconocida CEO del año 2021 sostuvo;

“Promover la diversidad en la ciberseguridad es una prioridad para WOMCY. Necesitamos democratizar la ciberseguridad y dar más acceso a mujeres mientras que debemos también destacar las líderes de la industria que están haciendo la diferencia en América Latina.

Según un estudio publicado por The International Information System Security Certification Consortium (ISC) ², las mujeres que trabajan en ciberseguridad representan actualmente el 24% de la fuerza laboral en general, en comparación con solo el 11% en 2017.

El informe también destaca el hecho de que las mujeres están colocando más énfasis en la educación y la certificación como un camino de avance profesional, lo cual es una ganancia para esta y las generaciones futuras.

Cuantas más mujeres tengan éxito en la ciberseguridad, es más probable que atraigan a otras mujeres al segmento, lo que ayudará a satisfacer una necesidad aguda ya que la escasez de habilidades en ciberseguridad ha llegado a casi 4 millones en todo el mundo.”

Y no se trata solo de educación

Las encuestas muestran que más del 58% de las mujeres en el ámbito de la ciberdefensa tienen educación especial, mientras que la cifra para los hombres se sitúa en el nivel del 47%.

Es decir, las mujeres reciben educación especial en el campo de la seguridad de la información, pero en algún momento abandonan sus carreras en esta área.

“Necesitamos aprovechar esta nueva era para formar parte de las comunidades que ayudan y empoderan a las mujeres a crecer y relucir ya que tenemos la plataforma ideal y las herramientas digitales para llevar el mensaje alrededor de América Latina y la oportunidad esencial de formar parte del crecimiento económico en la región.” Comentó Charlie Coulange colaboradora de Womcy

¿Cómo se pueden beneficiar los empleadores?

Para los empleadores, la participación masiva de las mujeres en la industria de la ciberdefensa es fundamental, ya que puede reducir drásticamente la escasez de personal que inevitablemente vendrá con la expansión de la esfera.

En los últimos años ha habido un creciente enfoque en la seguridad digital, especialmente después de los dos ataques masivos de WannaCry y Petya.

Si bien lo lógico pareciera ser un aumento en el gasto en ciberdefensa, que bien podría aplicarse a la inclusión de más mujeres en el sistema, la pandemia nubla la vista de los tomadores de decisiones y demoran las medidas importantes, detrás de la cortina de humo que traza la pandemia de forma urgente.

Esto requerirá nuevo personal calificado, una escasez que ya están experimentando las empresas de desarrollo.

El problema se intensificará a medida que crezca la demanda de productos y soluciones de software adecuados.

El campo de la ciberseguridad es extremadamente complejo y requiere una variedad de habilidades y competencias del equipo, por lo tanto, la presencia de personas de diferentes géneros en el equipo de desarrollo aumenta la probabilidad de una resolución de problemas más rápida y exitosa y de completar las tareas asignadas.

En pocas palabras, los equipos de ciberdefensa mixtos y con equilibrio de género pueden trabajar de manera más eficiente y generar más valor para sus propietarios.

Además, la experiencia demuestra que en el ámbito de la ciberseguridad las mujeres se inclinan más por el trabajo en equipo, clave en el desarrollo de software.

¿Cuáles son los beneficios para las mujeres?

Cabe señalar que la atención a las mujeres como trabajadoras de la ciberseguridad es beneficiosa para ellas, ya que les permitirá convertirse en empleadas de empresas que durante mucho tiempo han sido consideradas exclusivamente “masculinas”, para mejorar su calificación y valor profesional.

Además, trabajar en el campo de la ciberseguridad permite a las mujeres calificar para los altos salarios que tradicionalmente están presentes en la industria y es probable que no disminuyan en el futuro cercano. Se pronostica que el gasto en ciberdefensa aumentará a $ 101 mil millones en 2021, un 35% más en solo tres años.

El aumento de los costos significa ofertas salariales más atractivas.

Por Marcelo Lozano – General Publisher IT Connect Latam

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