CoronaCrisis

CoronaCrisis: cómo afectó al mercado del trabajo

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La Coronacrisis, transformó para siempre la forma en la que los Latinoamericanos trabajamos, más aún en el campo de la tecnología.

Cómo se comportaron los trabajadores en la Coronacrisis

Los signos de una coronacrisis en el mercado laboral son una fuerte caída en el número de vacantes, junto con un aumento en un gran número de nuevos currículums y solicitudes de empleos tecnológicos.

Esta situación sugiere que las empresas han dejado de contratar personal y han comenzado a recortar personal de forma masiva; por lo tanto, el número de candidatos en el mercado abierto que están tratando de encontrar un trabajo está creciendo drásticamente.

Sin embargo, esto no sucedió este año

Un rasgo inusual de la “CoronaCrisis” fue no solo la falta de crecimiento de la actividad de los solicitantes, sino incluso su declive.

En abril, la actividad de los solicitantes de empleo cayó un 38%.

Esto es muy atípico para períodos de crisis en comparación con 2008-2009 y 2014-2015.

Creemos que esto se debió tanto al anuncio de un largo período de días no laborables como al temor a la incertidumbre general; esta crisis fue generalmente muy atípica debido a su causa inusual (epidemia), las previsiones para el futuro eran vagas.

Al parecer, la gente prefería tomar una actitud de esperar y ver, “congelarse”, tenían miedo de cambiar de trabajo.

Una vez que se morigeraron las medidas de cuarentena, la actividad de los solicitantes se recuperó.

¿Qué está pasando con la competencia?

La competencia, muestra la proporción del número de currículums y vacantes, en general o en áreas ocupacionales específicas, regiones individuales.

Esto significa que hay aproximadamente 6 veces más currículums activos que vacantes.

La competencia aumentó más notablemente en las áreas profesionales:
En junio, la competencia más alta se registró en las siguientes áreas:

Entretenimiento, medios de comunicación, alta dirección, inicio de carrera, estudiantes, personal administrativo, abogados, contabilidad, finanzas empresariales, desarrollo de software, metodologías ágiles y en mucho menor grado en ciberseguridad.
El ámbito de las artes, el entretenimiento y los medios de comunicación, así como el personal administrativo, aún no se han recuperado tras la crisis desatada en otoño (ni siquiera han reabierto todas las oficinas), y en cuanto al resto de áreas profesionales, siempre han sido muy competitivas.

¿Cómo los empleadores evalúan a los solicitantes de empleo en Pandemia?

Consulté diferentes head hunters para averiguar si su proceso de evaluación de candidatos ha cambiado en relación con la transición masiva a un formato de trabajo remoto.

Resultó que en la mayoría de los casos (54%) no se produjeron cambios.

¿A dónde se ven los cambios?

Los head hunters comenzaron a verificar más los conocimientos y habilidades: el 17% de los consultados.
Antes, todo se verificaba en una entrevista física, ahora comenzaron a verificar mediante pruebas y asignaciones en línea: el 20% de los consultados.

¿Cómo va el regreso a la oficina?

En una encuesta que realicé empleadores de 45 empresas de base tecnológica, y 55 de base financiera, efectuada en julio mostró que la mayoría (76%) de los que transfirieron empleados a ubicaciones remotas durante la CoronaCrisis, pero ya han comenzado a volver a sus oficinas.

A su vez, el 44% aún no ha completado el proceso, el 32% lo ha completado, el 13% dice que ni siquiera ha comenzado, pero planea, y el 9% respondió que la devolución se pospone indefinidamente.

Solo el 3% de los empleadores no planea regresar a sus oficinas y desea cambiar completamente a un formato de trabajo remoto.

¿Cuáles son los planes para recortes de personal y salarios?

En esa consulta, el 45% de los empleadores comentó que tuvo una disminución en el número de empleados, el 40% se mantuvo sin cambios y el 14% aumentó.

Otro 36% planea reducir el número en los próximos seis meses, el 35% planeaba aumentar y el 18% no esperaba ningún cambio.

Para más de la mitad de los encuestados (56%), la masa salarial disminuyó, para el 34% no cambió, pero aumentó solo el 10%.

Su recorte adicional fue planeado por el 28% de los empleadores encuestados, un aumento: el 23%, el 27% no planeó cambiarlo.

Cuales son las perspectivas tras la CoronaCrisis

En paralelo con la mayor apertura el mercado laboral se está recuperando, y todavía es difícil decir lo que ocurrirá en primavera y verano.

Todo dependerá de si vendrá la segunda ola de la epidemia y si habrá un nuevo período de aislamiento masivo con consecuencias en forma de recesión económica.

Lo principal que ha demostrado la experiencia de este difícil invierno es que la recuperación comenzó inmediatamente después del advenimiento de fases de aislamiento más dóciles y avanza a un ritmo constante.

 

Por Marcelo Lozano – General Publisher IT Connect Latam