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Argencon: los socios del silencio

Los socios de Argencon analizaron el potencial impacto de la Ley de Economía del Conocimiento, IT Connect Latam también lo hizo, sobre el análisis de la organización.

  • En el marco de la primera Asamblea Ordinaria de Socios de 2019, más de 25 referentes de empresas del sector debatieron sobre los beneficios de la Ley de Economía del Conocimiento.
  • La Ley propone generar más de 400 mil empleos y multiplicar por 2.5 las exportaciones. Además del software, incluye a otros sectores como la biotecnología, robótica, inteligencia artificial, la impresión 3D, las industrias creativas y de videojuegos, los satélites y los servicios profesionales de exportación.

En el marco de la Asamblea Ordinaria de Socios de Argencon, se presentó el proyecto de Ley de Economía del Conocimiento y el trabajo que se viene haciendo en conjunto con referentes del sector público y privado para promover sus actividades, lograr estabilidad y posicionar el talento argentino en el mundo.

Cabe consignar que, a juicio de esta redacción la ley en sí misma no promueve el talento argentino, solo consigna un monto sustancial de dinero a los bolsillos empresarios, bajo el flácido control de ellos mismos, y no contiene una sola letra que demarque una estrategia definida, que nos ubique como un actor de peso en el mundo, no sabemos como competiremos en inteligencia artificial, robótica, big data o seguridad cibernética, solo sabemos lo que una sociedad que no cubre las necesidades básicas de la población, va a pagar a los empresarios.

La Economía del Conocimiento es uno de los principales complejos exportadores del país que en 2018 exportó cerca de 6 mil millones de dólares.

Desde la institución se sostiene la necesidad de realizar un tratamiento inmediato de la Ley para sentar las bases de una política pública estable y previsible, centrada en el conocimiento y el talento de nuestros recursos humanos.

Hablar de trabajadores, sin reconocer sus derechos

Cabe consignar que, a juicio de esta redacción, resulta algo hipócrita hablar del talento de los recursos humanos por parte de Argencom, sin reconocer la organización gremial de los trabajadores del sector.

Roberto Álvarez Roldán, Presidente de Argencon, remarcó la importancia del sector como indiscutido generador de empleo calificado e inclusivo y su capacidad de apalancar el desarrollo transversal de todos los sectores de la economía.

Por su parte, el Director Ejecutivo Luis Galeazzi, sostuvo que “estamos trabajando para consolidar a Argentina como líder global de los servicios basados en el conocimiento. La Ley es un paso fundamental para estimular el surgimiento de nuevas empresas de alta tecnología y fortalecer las actuales, impulsar la creación de decenas de miles de nuevos puestos de trabajo de alta calidad e incrementar significativamente el volumen de las exportaciones argentinas”.

Cabe consignar que, a juicio de esta redacción, tanto el señor Presidente de Argencon como su Director Ejecutivo, anuncian una consolidación nacional como líder global, sin expresar como se va a lograr, inclusive prometiendo métricas “incumplibles” de contratar 400 mil trabajadores, cuando ya conocemos la metodología, el Estado invierte como lo hizo por ejemplo en el plan “codo a codo” y capacita a miles de jóvenes que iba a absorber la industria, logra que se reciban 900 trabajadores y el mundo privado solo tomó a 36. Podría hablar de imprudencia por parte de los responsables de Argencon a la hora de analizar sus proyecciones.

En el encuentro se presentaron los logros de la gestión 2018, los resultados de sus programas de desarrollo de talentos y misiones comerciales en Uruguay y Brasil.

Además, se presentó la nueva comisión directiva y las recientes empresas asociadas; las Comisiones de Trabajo que conforman la organización de Argencon, entre ellas, la recientemente creada Comisión de Género; y se anunció la creación un clúster específico de empresas de IT local.

Por Marcelo Lozano – General Publisher IT Connect Latam