Reskilling tecnológico: el empresario que no invierta, desaparece

4ta Revolución Industrial: sin reskilling no hay futuro

4ta Revolución Industrial: sin reskilling no hay futuro

La innovación nos enfrenta con millones de empleos que se espera sean interrumpidos por la tecnología y otros factores entre 2018 y 2026, de los cuales 57% pertenecen a mujeres, por lo cual tenemos que realizar un gran esfuerzo necesario para salvaguardar a los trabajadores -y su talento- de la 4ta Revolución Industrial.

  • El hallazgo positivo es que con un reinserción laboral sustentado en el conocimiento continuo acelera el círculo virtuoso del 95% de los trabajadores con mayor riesgo inmediato, que encontrarían trabajo de buena calidad y mejor salario generando una curva de negocios en crecimiento.
  • Sin Reskilling, solo el 2% de los trabajadores tendría una oportunidad óptima para realizar la transición a nuevos puestos de trabajo, mientras que el 16% no tendría ninguna posibilidad de integrarse a la Economía del Conocimiento.
  • Hemos detectado la necesidad urgente de un programa masivo de recuperación de personal, redes de seguridad social para apoyar a los trabajadores mientras rescatan sus skills y apoyo con la avenencia del trabajo.

Sobre un análisis de casi 1,000 tipos de trabajos en toda la economía, que abarca el 96% del empleo.

La evaluación nos indica que la escala de la tarea de reestructuración necesaria para proteger a las fuerzas de trabajo de una ola de automatización esperada  que será provocada por la Cuarta Revolución Industrial.

A partir de estos datos económicos, podemos imaginar el panorama argentino, con una industria estratégicamente destrozada por la falta de una estrategia seria.

Muchos empresarios argentinos de tecnología se escudan en el nivel de exportaciones que generan, pero con dirección y rumbo esos números podrían multiplicarse y generar un mayor derrame en la sociedad.

El 57% de los puestos de trabajo que se espera sean interrumpidos pertenecen a mujeres.

Si hoy se les pide que pasen a otro trabajo con habilidades que coincidan con las suyas, el 16% de los trabajadores no tendrá oportunidades de transición y otro 25% solo obtendría entre uno y tres trabajos de medio tiempo.

En el otro extremo del espectro, el 2% de los trabajadores tiene más de 50 opciones.

Este grupo constituye una minoría muy pequeña y afortunada: en promedio, todos los trabajadores tendrían 10 opciones de transición hoy.

El hallazgo positivo de la realidad es la gran oportunidad identificada para volver a capacitarse para elevar los salarios y aumentar la movilidad social.

Sin una política de Reskilling para Argentina, en la que La Asociación Gremial de Computación se coordine con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para delinear una estrategia que aumente la oferta laboral acorde a las necesidades del mercado internacional, articulando programas junto a las universidades, vamos rumbo a un ecosistema económico injusto, cada vez más pequeño que va a terminar por aniquilar al mercado interno.

El nuevo patrón oro de la economía, es el conocimiento y es propiedad de cada trabajador.

Los neoemprendedores que se sienten orgullosos de brindar solo un 5% de aumento salarial en medio de un proceso inflacionario tremendo, justificándose que es un honor para el empleado pertenecer a su empresa, no maximizan su ganancia, su impericia los lleva a romper los motores de innovación porque pierden los mejores talentos a manos de gente que sí valora el talento humano.

Amén debemos analizar un problemita de EGO de dicho CEO, que cualquier estudiante de psicología podría describir con más riqueza que este humilde escriba.

No entienden que vivimos en un ecosistema finito, que tiene una sola variable fija, “el cambio”.

Parte de los empleos que vamos a perder por la automatización, afecta a los programadores de código fuente de los diferentes lenguajes de programación, y es nuestro deber integrarlos a la nueva economía antes de que esta nueva 4ta Revolución Industrial los metabolice y expulse del mercado laboral.

Por Marcelo Lozano – General Publisher IT CONNECT